「退休金還沒存夠，我打算工作到70歲。」
這句話你可能心裡默念過很多次，也可能說出口後獲得一些點頭安慰。
但你有沒有想過——就算你願意留下來繼續做，公司還要你嗎？
職場現實：不是你決定何時退休，是市場幫你決定
根據 104人力銀行統計：
- 台灣企業最理想的中高齡工作者年齡為 55歲以下
- 超過 60 歲的人，在新職缺錄用率僅 8.5%
再看勞動部數據：
- 45 歲以上被裁員後 超過 50% 找不到新工作
- 平均失業期間為 8～12 個月，比年輕族群多出近一倍
你以為自己可以工作到70歲，但對多數公司來說，你55歲就開始變成「成本高、風險高」的存在。
真相很殘酷：你想延後退休，但職場想提早換人
讓我們來模擬一段辦公室裡的情境對話：
👤 你：「我還能撐幾年，退休金還沒準備好。」
🧑💼 老闆心裡想的卻是：「你休息時間變長、學習速度變慢、薪資又高……」
👥 年輕同事也在想：「你不走，我什麼時候才能升上來？」
你想撐久一點沒錯，但這個市場的節奏，不會為你的準備程度而放慢。
你不是怕退休，是怕沒收入
很多人不是不想退休，而是說出來那句話太刺耳：「我現在要退休了，可是我沒錢。」
當你說「我打算晚一點退休」，真正的意思其實是：
- 我的資產還無法支撐未來生活
- 我沒有穩定的被動收入
- 我的現金流會在退休那天斷掉
所以你不敢退休，也延不動退休。
所以問題根本不在退休年齡，而在「退休金在哪裡」
與其幻想自己能撐到幾歲，不如現在開始問：
✅ 「如果明天就必須退休，我有錢撐下去嗎？」
✅ 「我有沒有一套被動收入，不靠薪水也能穩定過生活？」
這就是你該開始啟動「退休現金流系統」的時候。
解法不複雜，但你得現在開始動
📌 一筆錢：建立「資產收入池」
- 把現有可動用資產（如儲蓄、保單、閒置資金）
- 單筆申購進入配息型基金、多元資產型基金
- 每季或每月規劃停利提領 → 模擬退休金收入
📎 用途：未來當作退休後每月領薪水用
📌 一筆現金流：每月定期定額，持續養資產成長池
- 每月投入 1～2 萬元（依能力）
- 投入全球股票型基金、長期主題型（如科技、醫療）
- 這筆錢滾 10～15 年 → 成為 65～80 歲的生活費來源
📎 用途：長壽風險、通膨對沖、長照備用
結語：退休，不是時間點，而是你手上有沒有選擇權
✅ 退休年齡是被決定的，但收入能自己創造
你不能保證自己一定工作到70歲，但你可以保證自己在55歲時，就有資產產生現金流。
你不能控制市場，但你可以控制錢怎麼流進來。
這就是主動收入 vs 被動收入的差別，也是「你能不能退休」和「你能不能選擇」的根本差異。
你不是怕變老，你是怕變老後只能靠人。
你不是怕沒工作，而是怕沒收入時還有帳單在追。
所以你該做的，不是等老闆開口說「你可以退休了」，
而是現在就開始打造一套不用看人臉色、照樣有錢進來的生活系統。
✅ 想工作，是選擇
✅ 必須工作，是無奈
✅ 能退休，是自由
現在開始，用單筆＋定期定額，把「選擇權」存回你自己手上。
