你知道嗎？從2005年7月1日開始，台灣正式上路的「 勞工退休金 新制」，其實和你現在每個月的薪水、未來的退休生活都有關。
這不是政府的事，也不是公司的事，而是關係到你能不能安心退休、夠不夠錢過日子。
不懂沒關係，這篇一次幫你講清楚👇
📌 什麼是「 勞工退休金 新制」
簡單說，新制是政府幫你規定「雇主一定要幫你存退休金」。
只要你是適用《勞基法》的勞工，雇主就必須每月提撥你薪資的 6%，放進你個人的退休金帳戶，由政府代管投資、累積收益。
你也可以選擇「自願提繳」，最多再提撥 6%，好處是：不用繳稅、退休時多一筆錢。
這個帳戶屬於你個人，不會因為離職、轉職或公司倒閉而消失，一輩子都帶得走。
🔍 勞工退休金 新制 vs 舊制
| 項目 | 舊制 （2005年7月1日前） | 新制 （2005年7月1日後） |
|---|---|---|
| 帳戶歸屬 | 公司帳戶、雇主控制 | 個人帳戶、自己所有 |
| 領取條件 | 須在同一公司滿15年才有資格 | 年滿60歲即可領，年資不設限 |
| 計算方式 | 依在職年資與薪資核算 | 雇主固定提撥6%，可再自提6% |
| 可攜性 | 轉職歸零或重新計算 | 可跨公司延續、不中斷 |
🎯關鍵重點：新制更透明、保障個人權益，也更適合現代人的職涯型態。
🧮 提撥6%夠退休嗎？來算給你看
假設你月薪 NT$40,000，雇主提撥6%就是 NT$2,400/月，一年 NT$28,800。
如果你工作30年，單靠這筆提撥就大約是 NT$864,000（未含利息）。 看起來很多，但別忘了——退休後可能還有25～30 年要生活，每個月的開銷、醫療費都跑不掉。
您可以透過勞動部提供的工具進行試算：
📌所以，靠雇主幫你提撥6%遠遠不夠，還需要自己加強準備。
📈 退休金缺口怎麼補？3件你可以開始做的事
✅ 一、自願提撥，等於幫自己加薪
現在的制度允許你自己也提撥最多6%的薪資到退休金專戶。這筆錢不用立刻繳稅，而且會跟雇主提撥一起長期累積。
不見得每個人都有餘裕，但如果你剛好有那個空間，這是個風險較低、還能省稅的方式。
✅ 二、開始你的投資旅程
除了勞退，多數人仍會為自己準備一份專屬的退休金。這筆資金不一定要從大額開始，重點在於「及早開始」與「持續投入」。
建議採取 定期定額 搭配 單筆投入，透過定期定額分批進場、攤平成本，並根據市場與人生階段做出適時單筆配置。
若想進一步提高效率，也可留意如 TISA 這類低經理費用優勢的基金，為退休理財增添更多機會。
✅ 三、退休金要靠「時間養大」，不是一次存好
現實是，沒有人一開始就有2,000萬可以準備退休。
但只要早點開始、慢慢來，時間就會幫你放大每一筆存下來的錢。
不是要追求高報酬，而是建立一個「每月存一點、年年累積」的節奏。穩穩的走，反而最有機會撐起整個退休生活。
🧾 勞工退休金 請領條件一次看懂
📌 年滿60歲可申請請領：
- 若年資 滿15年，可選「一次領」或「月領」
- 若 未滿15年，只能「一次領」
📌 年資可以跨公司累計，不必在同一公司服務
📌 如有失能或特殊狀況，也可提前請領（須符合勞保局規定）
📌 請領後如繼續工作，仍可再次累積、再次請領
💬 我們現在該怎麼做？
你可以從這幾件事開始：
🔎 查帳戶餘額
上勞保局網站，就能查自己累積多少勞工退休金了
✍️ 設定自提金額
每個月多提一點勞退金，未來減少一些煩惱
📈 馬上開始投資
透過定期定額小額投入，若有閒置資金，可視情況單筆加碼投入，更有效率的打造你的第二退休金來源
🧠 定期檢視
定期檢視資產狀況，隨時調整存錢計畫，就能離安心退休更近一步
🎯結語： 勞工退休金 制度是地基，資產配置才是整棟房子
政府幫你存的只是基本保障，真正能決定你退休生活品質的，是你現在開始做的每一個選擇。
每月提一點、每年看一眼、每次多準備一點，未來的你才不需要擔心「錢會不會不夠用」。
越早開始，壓力越小。從自提開始，為你的未來多一份掌握。
🙋♀️ 常見問題 FAQ
只要你是2005年7月1日以後開始工作，就是新制。也可以上勞保局查詢你的退休金帳戶狀況。
洽公司人資部門申請，填寫表格即可，最多6%，也可隨時調整。
年滿60歲後可向勞保局提出申請，選擇一次領或月領。一般約30天內撥款。
當然在，帳戶屬於你個人，離職、轉職都不會消失，繼續累積。
除非有重大傷病或失能條件，否則須等到年滿60歲才能請領。
